Kent u ze nog? Al deze termen: VUT, spaarloon, levensloopregeling en misschien nog meer? Dat waren ooit allemaal individuele regelingen voor de werknemer. Weet u ook wat ervan geworden is? Niets, ze bestaan al niet meer.
Ik kan het mis hebben en u mag mij een azijnzeiker noemen maar ik heb weinig fiducie in het nieuwe pensioenstelsel zoals dat gisteren door de Tweede Kamer is aangenomen. Voor de eerlijkheid zal het pensioenstelsel namelijk geïndividualiseerd gaan worden. In alle eerlijkheid denk ik dat het op termijn net zo gaat aflopen als de door mij hierboven genoemde regelingen.
U mag straks zelf bepalen waar u uw pensioen inlegt? Bij een pensioenfonds, bij een bank, bij een verzekeraar? Leuk voor de werkgever, nog meer administratieve rompslomp. Afgezien van het extra werk voor de loonadministratie zal ook de werknemer in de gaten moeten houden dat de afdrachten plaatsvinden, het kan wel op de loonstrook staan maar ook hier geldt: vertrouwen is goed controle is beter.
En dan? Uw pensioen onderbrengen bij een bank of verzekeraar? Bij een verzekeraar? U mag tijdens het werkzame leven alvast een vergrootglas kopen om later nog eens de kleine lettertjes te lezen. Bij een bank? Dan weet u zeker dat er geen rente bijkomt, in het ergste geval mag u ook nog betalen omdat de bank uw pensioen beheert. Oh, euh, kent u de DSB nog?
Ben ik al te achterdochtig als ik denk dat de 1500 miljard die in de pensioenpot zit weleens een enorme aantrekkingskracht kan hebben op onze regering?
Het Nederlandse pensioenstelsel, geroemd in het buitenland was ooit een prima stelsel in het leven geroepen als oudedagsvoorziening voor werknemers, maar net als ziekenfonds, posterijen, energiemaatschappijen moest ook hier zonodig geliberaliseerd worden.
En u kan zien wat daarvan komt…